抗擊疫情期間，防人群聚集、防病毒擴(kuò)散是第一要求，居家靈活辦公成為許多單位的現(xiàn)實選擇，各級政府也不斷出臺措施予以倡導(dǎo)和鼓勵。但推行居家辦公，當(dāng)前仍需破除一些傳統(tǒng)觀念?？梢哉f，居家辦公將考驗各單位面對重大疫情時的行政效率與管理者的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

打破坐班傳統(tǒng)觀念，守好崗位未必一線。在許多職業(yè)領(lǐng)域，一些看似“井然有序”、“一呼百應(yīng)”的集中工作方式，其實和完成工作并無多大必然聯(lián)系，很大程度上只是一種慣性思維，有時為了滿足某種形式上的集中統(tǒng)一，浪費社會資源不說，還為控制疫情添堵。

重大疫情面前，一味堅持集中辦公還有可能造成口罩等緊俏資源的無效消耗，同時對疫情蔓延增添風(fēng)險。推行居家辦公，需要管理者懷著一顆公心，不做表面文章，用巨大勇氣與責(zé)任擔(dān)當(dāng)，做到真正為工作人員安全著想，為國家控制疫情大局著想。作為工作人員在居家辦公期間，也要為單位著想，按時完成工作任務(wù)，提高工作效率，不能居家不辦公。

特殊時期應(yīng)多利用網(wǎng)絡(luò)辦公，利用現(xiàn)有條件保證社會正常運轉(zhuǎn)。中國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)過20多年發(fā)展，能夠為一些崗位的遠(yuǎn)程辦公提供非常完善的基礎(chǔ)設(shè)施，應(yīng)充分挖掘網(wǎng)絡(luò)潛力實施遠(yuǎn)程辦公。而一些遠(yuǎn)程辦公還有技術(shù)難題的崗位，則應(yīng)積極克服技術(shù)困難，以及聯(lián)系相關(guān)企業(yè)、技術(shù)部門共同開拓創(chuàng)新，利用此契機(jī)轉(zhuǎn)型升級，以應(yīng)對特殊時期的挑戰(zhàn)。辦公從實體空間到虛擬空間的轉(zhuǎn)移，是困難也是機(jī)遇，既能防止疫情擴(kuò)散，也能促使單位提高應(yīng)對風(fēng)險的能力，進(jìn)而提高全社會在危機(jī)考驗下正常運轉(zhuǎn)的能力。