畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，就要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，就要熟悉有關(guān)勞動(dòng)合同的一些重要內(nèi)容。

今天跟隨小編一起聽(tīng)專(zhuān)家講解，簽訂勞動(dòng)合同要注意啥↓↓↓

首先應(yīng)了解勞動(dòng)合同必備哪些條款，畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商，不可以草率簽訂，特別要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，以及有關(guān)用人單位義務(wù)和勞動(dòng)者權(quán)利的條款是否缺失。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定包括這樣幾個(gè)方面：

?用人單位的基本情況：如名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

?勞動(dòng)者的主要情況：如姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

?勞動(dòng)合同期限

?工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

?工作時(shí)間和休息休假

?勞動(dòng)報(bào)酬

?社會(huì)保險(xiǎn)

?勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

?法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

此外，勞動(dòng)者和用人單位可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)

關(guān)于勞動(dòng)合同，畢業(yè)生往往會(huì)遇到許多問(wèn)題，我們重點(diǎn)關(guān)注其中常見(jiàn)的四個(gè)：

問(wèn)題一：?jiǎn)挝辉谖夜ぷ饕欢螘r(shí)間后，根據(jù)我的表現(xiàn)決定是否簽訂勞動(dòng)合同，可以么？

答案是不可以！按照規(guī)定，用人單位從用工之日起就應(yīng)該簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，最晚也應(yīng)該在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽合同。就算有試用期，也要簽合同。

問(wèn)題二：試用期工資應(yīng)該怎么計(jì)算？

試用期間工資不能低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，不能低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。同時(shí)，也不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

問(wèn)題三：有勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同是不是只能自認(rèn)倒霉？

答案是否定的。遇到這種情況，按照有關(guān)規(guī)定，如果工作不滿(mǎn)1年，單位應(yīng)支付雙倍工資并補(bǔ)簽合同，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同，單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問(wèn)題四：試用期是勞動(dòng)的必備條款么？

答案同樣是否定的，是否約定試用期由合同雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。

在合同簽訂過(guò)程當(dāng)中，有些用人單位為降低用人成本而侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益，初入職場(chǎng)的畢業(yè)生要慎簽七類(lèi)合同：

一要慎簽口頭合同。口頭合同也叫口頭協(xié)議，是指雙方當(dāng)事人以談話(huà)，電話(huà)等口頭形式對(duì)合同內(nèi)容達(dá)成一致，無(wú)任何書(shū)面或其他有形載體來(lái)表現(xiàn)合同內(nèi)容。一旦發(fā)生糾紛，舉證困難，維權(quán)也很不容易。

二要慎簽簡(jiǎn)單合同。這類(lèi)合同沒(méi)有細(xì)節(jié)條文約束，看似沒(méi)有什么問(wèn)題，一旦在遭遇解除勞動(dòng)合同等問(wèn)題時(shí)，合法的權(quán)益往往得不到充分的保障。

三要慎簽要求繳納證件或者財(cái)務(wù)的抵押合同。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

四要慎簽陰陽(yáng)合同。有的單位為了應(yīng)付檢查，以可以少繳稅款為理由，同時(shí)準(zhǔn)備了一份低薪的假合同，和另一份高薪的真合同。而當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，如果牽涉到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的數(shù)額，很有可能按照低薪假合同來(lái)計(jì)算。而且我們還應(yīng)注意到，看似少交的個(gè)稅，其實(shí)畢業(yè)生五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)也跟著變低，導(dǎo)致實(shí)際權(quán)益受損，對(duì)此，畢業(yè)生務(wù)必謹(jǐn)慎行事。

五要慎簽含有工傷概不負(fù)責(zé)的生死合同。防止用人單位在發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，逃避應(yīng)該承擔(dān)的賠償責(zé)任，特別是在建筑，化工，采礦等高危行業(yè)，求職畢業(yè)生一定不可以抱有僥幸的心理，不認(rèn)真閱讀合同條款。當(dāng)然啦，即使簽訂了此類(lèi)合同，只要是工作原因造成的工傷，勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

六要慎簽暗箱合同。這類(lèi)合同往往不向求職者講明合同的內(nèi)容，更多的只規(guī)定用人單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，很少或者不規(guī)定用人單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利，是一種故意隱瞞勞動(dòng)合同內(nèi)容的做法，簽訂時(shí)要仔細(xì)查看。

七要慎簽霸王合同。這個(gè)合同往往只從單位角度出發(fā)，迫使畢業(yè)生在違背真實(shí)意志的情況下簽訂合同，求職者處于很被動(dòng)的地位。如要求入職非涉密崗位的求職者，幾年內(nèi)不可跳槽至同行業(yè)公司工作，女職工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚生子，勞動(dòng)者試用期離職的不結(jié)算工資。勞動(dòng)者要無(wú)條件服從加班安排等等，這些內(nèi)容于法無(wú)據(jù)，我們也要慎重對(duì)待。