來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)

關(guān)鍵詞：公務(wù)員,降薪,收入平衡,云南

近日，云南一大學(xué)生在網(wǎng)上建議降低公務(wù)員工資引發(fā)網(wǎng)友熱議。該名大學(xué)生認(rèn)為，公務(wù)員每月接近一萬(wàn)元的工資引云南學(xué)子過(guò)度追捧，建議降低工資。云南省人力資源和社會(huì)保障廳回復(fù)：今后出臺(tái)相關(guān)政策時(shí)，將妥善處理各群體間收入平衡關(guān)系。

　　11月11日，大學(xué)生王某在人民網(wǎng)地方領(lǐng)導(dǎo)留言板上留言：“我是云南大學(xué)(分?jǐn)?shù)線,專業(yè)設(shè)置)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在云南讀書(shū)的幾年中，感受到云南學(xué)子對(duì)于公務(wù)員的過(guò)度追捧。不少學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐表示公務(wù)員是最好的工作，沒(méi)有之一，公務(wù)員每個(gè)月接近一萬(wàn)的工資是在云南的企業(yè)遠(yuǎn)不能企及的。”

圖為該名大學(xué)生的留言 網(wǎng)站截圖 攝圖為該名大學(xué)生的留言 網(wǎng)站截圖 攝

　　該名大學(xué)生還提到，“身為一名有夢(mèng)想的年輕人，我覺(jué)得很悲哀，云南的人才為公務(wù)員鐵飯碗擠破頭，卻鮮少有人想進(jìn)企業(yè)發(fā)展……甚至在企業(yè)工作會(huì)被認(rèn)為不是有尊嚴(yán)的生活，曾幾何時(shí)，堂堂正正的賺錢已被人看不起了，這是教育的悲哀，希望不要變成全社會(huì)的悲哀?！?/span>

　　因此，該名大學(xué)生提出，“云南省當(dāng)初給公務(wù)員加薪的初衷是希望他們好好工作，而不是擁有體制內(nèi)的優(yōu)越感，更不是倡導(dǎo)云南的學(xué)子一門心思只考公。希望公務(wù)員的工資能夠恢復(fù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的正常水平，保障社會(huì)公平。”

　　針對(duì)王某提出的問(wèn)題，云南省人力資源和社會(huì)保障廳在留言板回復(fù)：機(jī)關(guān)公務(wù)員工資由基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金構(gòu)成。其中2006年國(guó)家對(duì)公務(wù)員基本工資制度進(jìn)行改革，全國(guó)公務(wù)員執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。近年來(lái)，云南省著力規(guī)范津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金制度，通過(guò)清理核查，取消不合規(guī)項(xiàng)目，津貼及獎(jiǎng)金規(guī)范已初見(jiàn)成效，規(guī)范工作還將深入推進(jìn)。

　　同時(shí)，云南省委、省政府對(duì)于全省企業(yè)職工收入問(wèn)題高度重視，采取了系列措施：連續(xù)5年提高云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)；建立健全企業(yè)工資指導(dǎo)線制度；健全企業(yè)工資集體協(xié)商制度；實(shí)行省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，限制企業(yè)負(fù)責(zé)人過(guò)高薪酬；降低保險(xiǎn)費(fèi)率，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　最后，云南省人力資源和社會(huì)保障廳回復(fù)，“機(jī)關(guān)與企業(yè)執(zhí)行兩種不同的工資制度，您所反映的問(wèn)題我們將高度重視，在今后出臺(tái)的相關(guān)政策時(shí)，我們將積極配合相關(guān)部門，妥善處理好各群體之間的收入平衡關(guān)系。”

針對(duì)該名大學(xué)生提出的建議，微信名為“娟”的網(wǎng)友表示：“公務(wù)員工資還高，作為一名基層公務(wù)員，無(wú)法向你訴說(shuō)?！本W(wǎng)名為“Cherry”的網(wǎng)友則認(rèn)為，“我覺(jué)得他說(shuō)的有一定道理的，所有人都追逐公務(wù)員不是什么好事，只有收入均衡，降低收入差距，才能讓人才資源合理分配，不然全都往體制內(nèi)擠，不利于各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展。所以，我認(rèn)為最重要的還是要趕緊把云南的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來(lái)，縮小收入差距，這個(gè)現(xiàn)象才會(huì)有所改善！”

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